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劳动合同无效法律依据有哪些

2022-04-14 01:43:15
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江苏在线咨询顾问团

2022-04-14 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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章法律师

广东律参律师事务所

有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益: (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

判定合同无效的法律依据: 1.无民事行为能力人订立的合同无效。 2.双方以虚假意思表示,订立的合同无效。 3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4.违背公序良俗的合同无效。 5.恶意串通损害他人利益的合同无效。

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