特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2023-05-01 回复
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除： 单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。 劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
针对劳动合同到期未续签不续签有什么影响，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动合同到期尚未续签的，用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有，未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.07
2022.06.18
2022.07.02
2022.09.19
2022.07.08
网友热门关注
4,102人已观看
15,530人已观看
劳动合同到期未续签有什么影响
劳动合同到期尚未续签有什么影响
277人已观看
126人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
