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解决用人单位劳动纠纷的办法有哪些

2023-05-06 22:01:41
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贵州在线咨询顾问团

2023-05-06 回复

专业分析:

劳动纠纷中用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有下列解决劳动纠纷的方式:由劳动者与单位协商;由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商;依法去向调解组织申请调解;依法提请仲裁;对仲裁结果不服的,依法起诉。

钱勇律师

安徽华人律师事务所

劳动合同纠纷的解决办法如下:协商,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;调解,不能协商一致,可要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解;仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据规定申请仲裁;诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。

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