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干了四天没有合同可以补发工资吗

2023-02-05 19:39:05
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山东在线咨询顾问团

2023-02-05 回复

专业分析:

只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般不是因为重大失误离职,离职的时候工资都是做几天发几天的。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

上班四天不干了没有签合同可以要工资,但不能要双倍工资。 首先,双方虽然没有签订劳动合同,但已经存在事实劳动关系,劳动者依法完成工作任务,用人单位应当支付劳动者在这四天的工作报酬,并且在解除事实劳动关系时一次性付清。 其次,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的才需要支付双倍工资。 最后,如果是非全日制用工的,用人单位或者劳动者可以随时通知对方终止劳动关系,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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