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没有合同干了四天怎么办

2022-09-05 08:48:39
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湖南在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析:

只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般不是因为重大失误离职,离职的时候工资都是做几天发几天的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动关系的建立并不以劳动合同的存在未必要,其自用人单位用工之日起即与劳动者建立。未订立书面劳动合同而用工的,为建立事实劳动关系,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位不支付工资的,可以向劳动行政部门报告有关情况,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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