连续上班24小时休息24小时工作时间因生产需要的需经劳动行政部门批准可以实行其他休息办法。根据《中华人共和国劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。扩展资料：根据《中华人共和国劳动法》规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；（二）生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；（三）法律行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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上24小时休息24小时是否合法视具体情况而定：若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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