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2019-05-21 回复
您好，建议您收集一些有力的证据，就可以申请劳动仲裁了。如需帮助可直接联系本律师。
针对用人单位对聘任的非全日制新员工进行为期两周每天8小时的岗前培训(培训同时告知新员工该培训是有培训薪酬的，按小时计算)，培训期结束(即使新员工对培训的业务知识熟悉与否)都同一直接上岗(上岗同时，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
按实际情况，调岗属于对劳动合同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。
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