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劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。除非用人单位维持原待遇同意续签合同，劳动者不愿意继续签订的，此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。
依据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期不续签，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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