离职一个月后最后一个月发工资是否违法？-法师兄

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-12-24 回复

专业分析：

《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金《工资支付暂行规定》第七条规定工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

展开更多

针对离职一个月后最后一个月发工资是否违法？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

离职最后一个月只发最低工资

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

如果你的工资是每月固定工资，那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资，那就是根据工作量计算。如果你的单位没有按照以上标准支付你的劳动报酬，或者说克扣你的劳动报酬，那么你可以要求单位补足工资。

辞职后一个月后发工资

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈