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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿

2019-09-20 20:21:08
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河南在线咨询顾问团

2019-09-20 回复

专业分析:

一般情况下提倡建立劳动关系当天同时签订书面劳动合同,真没法当时签,可以在一个月之内签订,这一个月俗称宽限期。r若超过一个月,企业还不和员工签订书面的劳动合同,此时法律就要对企业采取惩罚措施了,具体怎么惩罚呢?rr根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月开始,每月应当向劳动者支付二倍的工资,一直支付到劳动合同签订的前一日。rr该项规定是针对自用工之日起不满一年未签订劳动合同的情形。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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