、按照《劳合同》第十四条规定劳者用单位视订立固定期限劳合同用单位应立即补办手续二、按照《劳合同》第八十二条《劳合同实施条例》第七条规定自2008元月起用单位自用工起满未与劳者订立书面劳合同自用工起满月至满前应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资劳者本获11月二倍工资按照《劳争议仲裁调解》第二十七条规定劳争议仲裁效全各起算同观点四川等极少数省份劳关系终止起算未超效其身份都按月起算或者二倍工资终止起算都已经超效三、社保强制性公司员工必须参加要求单位补缴社保关于劳者主张补缴社保否效律界两种观点：主流观点没效认社保险家要求用单位履行强制性义务由家专门机构征收受申诉效限制其广东省明确规定：由于用单位责任导致劳者未能参加社保险劳者要求单位补缴社保险费劳仲裁按效限制予支持第二种观点认劳者主张补缴社保受效限制效间起算同看：湖北省认缴纳社保律规定强制性义务单位缴纳劳行政部门其处罚《劳监察条例》第二十条规定超2没发现举报、投诉再查处补缴社保争议应自侵权终止起算两江苏省则规定劳者主张补缴社保争议仲裁效双劳关系存续其间产缴纳社保险费争议劳者主张权利劳争议发受申诉效限制；双劳关系已终止劳关系终止劳争议发劳关系终止起算申诉效四、鉴于述情况建议咨询劳争议仲裁委员或者院结合律规定观点选择何维权
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一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
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