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在劳动者未违反劳动合同相关规定的情况下，劳动合同期满后，若是单位不与劳动者续签劳动合同，应该给予一定的经济补偿。若是劳动者不愿意与单位续签合同，应该由具体情况定夺。如果用人单位在原来条件基础上提高劳动报酬，劳动者依然拒签合同，用人单位可以不予经济补偿。
有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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