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2023-11-05 回复
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
方向律师
北京市京师（深圳）律师事务所
员工被辞退是当天结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求其支付相应工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
辞职后工资一般是在办理完工作交接之后。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此具体的时间则看用人单位与劳动者的工作交接的进度，但一般不会超过一个月。
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