1用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法超过一个月未签订劳动合同属于违法。2用人单位超过一个月未签订劳动合同的劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资最高不超过11个月。3未满16周岁的才属于童工用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。中华人民共和国社会保险法第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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入职一个月未签订劳动合同是违法的：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职一个月还未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；必备条款不全，不影响权利义务履行的，劳动合同成立。
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