1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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此罪与彼罪有显著的区别：此罪与彼罪是刑法学中针对相近的犯罪，从犯罪构成要件做出的分析.例如，寻衅滋事罪是行为犯，即有了该行为，不一定要造成某种结果就可能构成犯罪；而故意伤害罪是结果犯，即一定要造成一定后果（轻伤以上）才构成该罪。第二，定罪量刑不同。前者最高刑为五年；故意伤害罪最高可达到死刑。第三，主观故意不同。前者是意图闹事，后者是意图伤害。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，此罪非彼罪的刑事辩护意见不得定罪处刑。具体定罪要看是否符合刑法规定的某种具体犯罪类型的构成要件。
特大交通事故的标准是：致11人以上重伤、3人以上死亡或者使公私财产遭受三十万元以上损失的交通事故，认定为特大交通事故。应当以交通肇事罪定罪，对其处三年以下有期徒刑或者拘役。
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