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2022-04-12 回复
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍（本单位工作年限每年两个月本人工资）支付赔偿金。 实践中，无故辞退的情形几乎不存在，用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由，只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在，符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，理由成立；反之不成立。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
老板无故辞退员工补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
张丽丽律师
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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