根据《中华人民共和国劳动法（2018修正》的规定第六十一条的规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”因怀孕员工属于弱势群体，且后期你还能享受178天的产假，建议你不要主动提出离职，建议你向单位申请调岗。
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女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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