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7年没签劳动合同能获得赔偿金吗

2022-07-25 01:19:28
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湖北在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没签劳动合同的期限,如果自用工之日起超过一个月的,能得到赔偿。公司需要按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。如果未超过一个月的,不能得到赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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