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劳动法用人单位拖欠工资的规定

2022-11-19 18:03:20
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香港在线咨询顾问团

2022-11-19 回复

专业分析:

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

用人单位拖欠劳动者工资的规定是:根据规定,单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或无故拖欠工资的;拒不支付延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。

吴国公律师

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用人单位拖欠工资的法律规定是单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿。

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