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签订劳动合同应当遵循哪些条款

2022-07-25 08:41:34
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山西在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

依据劳动合同法 第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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广东律参律师事务所

签订劳动合同应注意的条款有:劳动者和用人单位的基本信息是否真实;劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬是否明确;社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否合理。

周江律师

江西鼎来律师事务所

订立劳动合同应当遵循以下基本原则:合法原则,按照法律的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同;公平原则,劳动合同内容必须公平合理;平等自愿原则,劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等;协商一致原则,不得强迫订立劳动合同;诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时不得欺诈对方。

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