未签劳动合同，用人单位破产，工资应该支付到提供劳动的最后1天。并且用人单位应该支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司破产了，债务要由公司承担并按照规定的清偿顺序来进行偿还，一般情况下可以按照职工工资和待遇、社保费用、税款、破产债权清算等顺序来进行破产债务处理，具体情况下可以制订破产执行计划来认定。 公司破产后，会有专门的债务处理小组对债务进行梳理。对公司所有资产和债务梳理完成后，开始资产处置及资金回款。根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配，完成债务清算。
如果公司申请破产，那么就会被要求成立专门的债务处理小组来对公司的债务进行梳理以及债务的处置工作，公司的破产后债务处置的工作由债务处置小组来完成。 在完成公司所有资产、债务等问题后，就会开始进入正式的资产处置工作，通过对公司资产的处置，来完成资金的回款。
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