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未签定劳动合同可以申请仲裁吗

2022-03-24 10:21:27
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-24 回复

专业分析:

未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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莫满军律师

北京市尚权(深圳)律师事务所

未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

刘振海律师

广东红棉律师事务所

未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。劳动关系受法律保护。公司与劳动者发生争议的,只要有事实劳动关系,符合案件范围,劳动争议仲裁委员会就应受理。

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