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2020-11-16 回复
①企业违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，企业应当支付其差额部分。 ②这个规定的金额和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定不同：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，企业支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 ③《劳动合同法》只要求企业按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金；
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
对于罚款金额的相关规定如下：罚款金额应根据犯罪情节确定。犯罪情节是表明犯罪行为社会危害性和人身危险性。根据犯罪情节确定罚款金额是罪刑适应原则必然要求。还应酌情考虑犯罪人经济状况，罚款指犯罪人向国家支付一定金钱，决定罚款金额时，考虑罚款能否执行，罚款能否执行取决于犯罪人的经济状况。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
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