可以有补偿。 首先，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即你老公已经是单位的职工，除非具有法定的理由不得被开除。 其次，单位开除你老公的理由不成立。 第三，如果单位没有给你老公缴纳社会保险，应当补缴。 第四，你老公应当得到双倍工资和经济补偿金。
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没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，保存好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。没有合同，并不意味着没有劳动关系。
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