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没有签合同的离职怎么办?

2022-04-05 10:49:04
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福建在线咨询顾问团

2022-04-05 回复

专业分析:

未签订合同辞职: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。另外自用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者是一个月的双倍工资。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动法里没有规定必须签订书面的合同,所以是否签订按双方自愿的原则,建议还是有一份合同或协议,这样能明确双方的工作内容、工作时间、工作形式、报酬及给予方式、违约条款等。如果兼职拖欠工资,首先应该及时与雇主进行沟通,协商相关的工资,有时候可以在沟通中解决问题。如果沟通无效,那么就可以向劳动监察投诉,就算没有合同证据,也可以收集聊天记录、工作记录、证人等证据。最后,还可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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