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2023-04-02 回复
如果是因工作原因或在上班死亡的，属于工亡。雇主承担全部赔偿责任。雇员有权向肇事者索赔，还可按工亡向雇主索赔可供选择的途径包括：选择交通事故致人身损害赔偿途径；选择雇佣关系雇主责任赔偿途径等。如果亲属选择了交通事故损害赔偿途径解决，雇主承担的就是补充责任，即，通过交通事故索赔不足部分，雇主补充赔偿。如果亲属直接选择雇佣关系雇主责任途径，雇主就直接承担全部赔偿责任，之后可以向交通事故责任人索赔。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。
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