能不能办理病退需要到劳动局咨询，每个地方的标准不同。 必须要申报劳动局。 1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申请病退符合以下条件： （1）养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上； （2）一般类疾病住院出院后满1年； （3）恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； （4）精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 2、申请病退的流程： 职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
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忧郁症是心理上的疾病，虽然不能直接对身体造成伤害，但是忧郁症带来的伤害不容忽视，认定为工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。另外还有一条兜底条款，包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由此可见，一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。
劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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