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筹备期间离职注意事项

2022-03-15 01:53:41
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北京在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析:

1、如你公司已依法为该公司上保险,员工自己辞职可不支付经济补偿金; 2、在筹备阶段公司没有用工主体资格,双方不成立劳动关系(在此期间应视为与企业发起人之间形成雇佣关系),不应计入事实劳动关系时间; 3、仅从诉讼角度而言,员工要求公司支付赔偿,必须证明与你公司之间存在事实劳动关系才能胜诉,案子成败须视其提交的证据予以确定。

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