公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》，能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年，而用人单位没有给你交纳社会保险，你是有权要求解除劳动合同，并要求补缴社会保险和补偿的。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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如果没有向单位请假也没有申请延长医疗期的，单位可以视为医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，是可以与之解除劳动合同的。
不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
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