福建省晚婚晚育假政策是如何规定的-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-09-08 回复

专业分析：

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

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晚育假如何规定的

张神兵律师

广东律参律师事务所

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目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、女职工出现难产情况的，增加15天。 3、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。 4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天;如果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。

晚婚晚育的产假规定

章法律师

广东律参律师事务所

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女职工享受98天的产假，其中产前可以休15天，剩下的83天是产后的休假时间。对于剖腹产职工可以增加15天的产假，对于生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职工也享受，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假，满4个月后流产的，享受42天产假。

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