企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明，应该是可以赢的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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劳动者可以通过以下方法拿回拖欠的工资： 1、与用人单位协商（也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，按协议履行）； 2、向工会求助（工会代表职工要求用人单位支付，用人单位不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理）； 3、直接向人民法院请求支付令（用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付，或者向人民法院提出书面异议）； 4、向劳动行政部门投诉（责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）； 5、向劳动争议调解组织申请调解（经调解达成协议的，应当制作调解协议书，用人单位按调解协议书履行）； 6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，在职责的一年内提出）； 7、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决）。
搜集拖欠工资的证据的方式如下： 《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
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