根据劳动法劳动合同法的规定，用人单位要劳动者加班的，是要支付加班费的。 加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，所以一定要保存证据，根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，而且至少要有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等,要求单位出示全年考勤表，作为加班事实存在的证据。此外，还要注意保留与加班事实有关的证据，比如节假日加班所做工作文件、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等。
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劳动者主张加班费：劳动者就加班事实的存在承担举证责任。 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供证据，则由用人单位承担不利后果。
劳动者主张加班费：劳动者就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供证据，则由用人单位承担不利后果。一般而言，劳动者对自己主张加班费有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的加班事实成立或有利于自己的主张的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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