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发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。也就是说,原则上应当由主张权利存在的当事人,对该项权利发生原因的事实承担证明责任。在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资,显然属于劳动报酬请求权,在此情形下,应当由劳动者对双方约定的提成工资的事实承担举证责任。
劳动者主张加班费:劳动者就加班事实的存在承担举证责任。 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,即使用人单位不提供证据,则由用人单位承担不利后果。
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