劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件的处理结果有法律上的利害关系，仲裁程序开始后参加进来以维护自己的合法权益的人。第.三人参加仲裁活动，可以由自己主动申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。广义上当事人应当包括第三人，显然本法采用了狭义的当事人概念，同时对劳动争议仲裁当事人和第三人制度作出规定。 一般来说，劳动争议必须有两方当事人，申请人和被申请人，但在个别情况下，也可能出现第三人参加劳动争议仲裁活动。如劳动者在执行职务过程中受到第三方的侵害致伤或者死亡，侵权第三方与其案件的处理具有法律上的利害关系，涉及如何区分劳动者所在单位与侵权第三方的法律责任承担问题;再如，借用职工在借用单位发生工伤事故致残或者死亡，涉及原工作单位和借用单位对职工工伤待遇给付问题;以及工伤争议中涉及未成年子女抚养问题等。上述情况中的侵权第三方、借用单位、未成年子女与案件的处理结果具有法律上的利害关系，应作为第三人参加仲裁活动。
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要确定劳动争仲裁第三人的资格，应该要考虑以下的因素：参加劳动仲裁的时间，必须要在他人之间的仲裁活动开始之前，在劳动仲裁机构或是法院尚还没有作出终审判决之前；参加劳动争议仲裁的依据必须与案件的结果有关。
(一)参加劳动争议仲裁的时间，须在他人之间的仲裁活动已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前； (二)参加劳动争议仲裁的依据，须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系； (三)参加劳动争议仲裁的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益。
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