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员工离职补偿怎么算的

2022-07-23 17:11:14
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宁夏在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工离职补偿的计算为:协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算;因病或非因工伤解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

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