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2022-03-02 回复
劳动合同法第九十九条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这说明，劳动合同法实施前，劳动法规定要给员工经济补偿的，企业仍需对员工进行补偿。你们单位的员工要求从入职时计算经济补偿的年限是有依据的。但是不知道你们单位补偿员工51个月，员工为什么不同意？因为按劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
针对劳动合同法实施前，我们单位应当向劳动者支付经济补偿的年限是多久，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗： 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
正常的劳动合同期满，劳动合同终止的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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是应该向劳动者支付经济补偿的，《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿
《劳动合同法》实施后，用人单位是否有权向劳动者支付经济补偿金？
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