《劳动合同法》实施后，用人单位是否有权向劳动者支付经济补偿金？-法师兄

单位是在曲解法律；单位应当支付11各月的经济补偿金；《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 虽然《劳动合同法》于2008年1月1日实施，根据法不溯及既往的原则，对之前的法律行为没有约束力。但是对于本条理解，应该是：在《劳动合同法》实施之前经济补偿原劳动法律法规没有规定的，《劳动合同法》有规定的，其经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日计算；在《劳动合同法》实施之前经济补偿原劳动法律法规有规定的而《劳动合同法》没有规定的，按照当时有关规定执行；在《劳动合同法》实施之后，《劳动合同法》有规定的，原劳动法律法规也有规定的，应当是《劳动合同法》实施后按照《劳动合同法》规定计算经济补偿年限，《劳动合同法》实施之前经济补偿年限按原劳动法律法规执行。同时从本条还可以看出，本条主要是用于规范经济补偿年限的计算，不规范是否应当支付经济补偿这一判断问题。至于“当时的有关规定”与《劳动合同法》区别主要体现在计算经济补偿金基准上，以前一般参照劳动者离职前三个月的平均工资作为计算基数，同时计算年限是不满一年的按一年算，而不区分是否满六个月的标准。本条作为《劳动合同法》实施的过渡性条款，只是表明在《劳动合同法》实施后依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算，但绝没有只要符合《劳动合同法》四十六条规定的，经济补偿全部自《劳动合同法》施行之日计算的意思。因此该条接下来规定，本法施行前按照当时有关规定，应当支付经济补偿的，依照当时有关规定。

答

用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与...

答

一、用人单位有如下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（用人单位违法） (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（协商一致解除合同） (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（劳动者不合格） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。

用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于单位的决定是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除劳动合同的，应当符合三个条件： 1.规章制度的内容必须是符合法律法规的规定，且是通过民主程序公之于众的。 2.劳动者的行为客观存在，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 3.用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规的规定。如你单位的处理决定符合上述条件，依据该法第四十六条之规定，则无需支付经济补偿金。