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2022-10-07 回复
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班,所以试用期内签订劳动合同约定合同期的,转正之后不需要再另行签订转正劳动合同;如果试用期内未签订劳动合同的,上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
康念律师
广东爱家律师事务所
试用期转正后通常不需要重新签订正式合同。因为新员工入职一个月内,双方就会签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。员工在试用期考察合格,成为正式员工。因此试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。试用期合同只有在双方无法达成劳动关系时才会被废止。
章法律师
算。没有哪部法律规定,试用期结束后需要签订转正合同。
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