孕期公司解除劳动合同怎么赔偿, 如何计算孕妇解除劳动合同赔偿标准-法师兄

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台湾在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位与劳动者解除劳动关系。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照上述情况，结合你的个人工资标准，可以计算出经济赔偿金数额。

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