孕期公司解除劳动合同赔偿标准-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

按照劳动法和劳动合同法的规定，怀孕期间公司是不能辞退孕妇的，所以公司辞退你是违法解除合约，你可以主张双倍的经济赔偿金。如需帮助或面洽。你好，按照劳动法和劳动合同法的规定，怀孕期间公司是不能辞退孕妇的，所以公司辞退你是违法解除合约，你可以主张双倍的经济赔偿金。如需帮助或面洽。

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如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

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如果公司违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为：在本单位工作年限乘以月工资，未满一年的按照一年的标准计算。

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