劳务派遣合同签订日期是什么时候-法师兄

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2022-11-03 回复

专业分析：

根据劳动合同法的有关规定，订立劳务派遣协议的双方应该是劳务派遣单位和用工单位，协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。而你所说的与公司签订劳务派遣合同其性质应该是公司作为劳务派遣单位（用人单位）与你（劳动者）订立的劳动合同，成立劳动关系。根据劳动合同法的有关规定，应订立书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付2倍工资，但是如果你主动提出辞职，按照法律规定是不会得到经济补偿的，而且还要提前30日书面形式通知用人单位。需要强调一点经济补偿和赔偿是两个法律概念。

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劳务派遣签订什么合同

张神兵律师

广东律参律师事务所

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劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

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