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劳动关系的解除在劳动仲裁过程当中是可以进行的，也就是说申请仲裁可以解除劳动关系。事实上，甚至有的时候许多劳动仲裁当中的劳动者目的就只是为了解除合同关系。
如果当事人之间因解除劳动关系产生争议，而一方申请仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。通过以下方法当事人可以解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；单位过失性辞退劳动者；经济性裁员等。
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