东莞公司员工辞职的补偿规定-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2023-10-11 回复

专业分析：

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

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员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。

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老员工主动辞职是可以获得补偿的，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位存在下列情形的，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金： 1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的； 3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。存在以上情形的，劳动者可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准要求用人单位支付。

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