东莞公司辞职补偿规定-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-09-11 回复

专业分析：

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

展开更多

针对东莞公司辞职补偿规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

东莞社保补缴新规定

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

东莞市2021年因疫情导致社会保险费就无法按时上缴，疫情解除后三个月内缴费不加收滞纳金。

公司辞职有补偿吗?

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

根据我国相关法律规定，企业辞职的补偿是需要根据情况具体分析的。对于自愿辞职的情形，是没有补偿的；对于因企业问题而导致劳动者辞职的，是有经济补偿的，其具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于企业违反法律解除合同的情形，是需要参照上述标准的二倍进行赔偿的。

对内容有疑问，可立即反馈反馈