如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退员工并不是都要补偿，分为两种情况： 一、不需要补偿的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、需要补偿的情况 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）依照企业破产法规定进行重整的； （五）生产经营发生严重困难的； （六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （九）依照企业破产法规定进行重整的
老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程进行就可以。
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