1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示。
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过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金；反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金： 一、严重违反用人单位的规章制度的； 二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 五、被依法追究刑事责任的。
过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿，如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的，过了试用期单位未聘用的，不用支付经济补偿金；如果没有不符合录用条件的情况用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第五项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位可以解除劳动合同。
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