特色服务
法律大讲堂
用户中心
云南在线咨询顾问团
2022-11-04 回复
1.劳动合同法有一个规定，你需要特别留意，第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.如果你不能与原单位达成一致，解除你们的劳动合同，那么你和新单位都要对原单位造成损失承担赔偿责任。3.并且如果没有解除劳动合同，你的人事档案也不能如期转移4.你需要慎重处理此事。建议与原单位协商解决是比较省时的解决方式。
针对入职一个月被辞退，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
张丽丽律师
有赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.26
2022.06.20
2022.06.27
网友热门关注
7,872人已观看
5,011人已观看
入职一个月被辞退
入职一个多月被辞退
1,332人已观看
732人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
