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2022-04-26 回复
。这是不合法的。 1、被削减工资的员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付已经克扣的工资，或要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和已经克扣的工资。 2、被解聘的员工可要求公司支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。 3、孕妇可要求公司继续履行原劳动合同，并支付违法解雇期间的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
孟金龙律师
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。
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