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2022-10-30 回复
《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。 如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。
张神兵律师
广东律参律师事务所
建议重新签合同订劳动。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签合同订劳动。
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