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劳动者有权拒绝调整劳动合同内容吗

2022-12-18 19:32:04
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青海在线咨询顾问团

2022-12-18 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”从该规定可看出,这是指个别调整,即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资,是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,用人单位降低劳动者工资待遇不违法,双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工一般有权利拒绝调休。如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致,且用调休来代替加班费的,也需要与员工协商一致;如果员工不愿意的,就能够拒绝。

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